Pracą w zakresie rozwoju osobistego zajmuję się od 2005 roku. W pracy z indywidualnymi Klientami skupiam się na tym, co możemy wspólnie zrobić, żeby ich życie nabrało nowego, nieobecnego w nim dotąd wymiaru. Wspólnie planujemy zmiany, które warto wprowadzić w  życie i sprawdzamy, jakich nowych umiejętności potrzeba, żeby to się udało. Rozprawiamy się też z  pojawiającymi się na tej drodze przeszkodami. Punktem wyjścia często bywają osobiste, czy zawodowe, relacje, które nie dają satysfakcji, poczucie wypalenia czy zwyczajna potrzeba wsparcia w realizacji jakiegoś celu. Coraz częściej też, konieczność pogodzenia wielu różnych obowiązków będąca dla wielu z nas wyzwaniem. Czasami chęć realizacji swoich marzeń. Jednak niezależnie od tego, co skłania do podjęcia pracy, można powiedzieć, że wspólnym mianownikiem większości prowadzonych przeze mnie procesów coachingowych jest potrzeba zmiany aktualnego stanu rzeczy na lepszy. Obszarami mojej specjalizacji są: doradztwo zawodowe oraz praca z relacjami.

Staż psychoterapeutyczny i studiowanie psychologii procesu otworzyło przede mną tajemnicze i magiczne światy: jungowskich archetypów, poszukiwania ścieżki serca, fizyki kwantowej, taoizmu, alchemii, szamanizmu, klasycznych nurtów psychologicznych, historii zapisanych w ciele i umyśle człowieka. Po blisko siedmiu latach studiowania i praktykowania psychologii procesu oraz ukończeniu studiów z  Psychologii Biznesu na ALK, po odbyciu szkolenia w The Coaches Training Institute w Londynie, znowu wróciłam do świata biznesu, ale już jako trener, konsultant i coach. Jednocześnie rozpoczęłam praktykę w obszarze life coachingu. Skończyłam też studia podyplomowe dla doradców zawodowych. Obecnie pracuję z klientami indywidualnymi w obszarze rozwoju kariery, budowania satysfakcjonujących relacji oraz odnajdywania się w sytuacjach zmian życiowych.

Od 2006 realizuję projekty wspierające rozwój osobisty i zawodowy menadżerów i pracowników różnych firm. Prowadzę indywidualne sesje coachingowe wspierające realizację celów osobistych i zawodowych, poprawę kompetencji niezbędnych do efektywnego funkcjonowania w organizacji. Zajmuję się pracą rozwojową związaną z wdrażaniem rekomendacji wynikających z oceny okresowej (DC, feedback 360º). Realizuję projekty AC/DC, projekty doradcze z zakresu wdrażania systemów kompetencji oraz systemów oceny pracowniczej. Pomagam w rozwijaniu postawy świadomego przywództwa oraz wspieram działania menadżerów w budowaniu efektywnych zespołów. Zajmuję się zagadnieniami z obszaru life-work balance oraz rekonstrukcją ścieżki kariery. Pracuje z grupami nad twórczymi rozwiązaniami problemów, sytuacjami kryzysowymi, rozwiązywaniem sytuacji konfliktowych oraz zmianą w organizacji. Przygotowuję zespoły do budowania organizacji uczącej się poprzez wykorzystanie metod Action Learning. Specjalizuje się w pracy z branżą IT.